芜湖市很多企业老板会问，股权激励究竟什么时候做才合适呢?而股权激励千万不要在企业?；赝纷鲆蛭皇橇榈っ钜鸩涣寺砩先媚愕钠笠灯鹚阑厣淖饔谩Ｒ膊灰惶习宓挠嗡祷蟊?，要了解企业目前的状态。看完以下五大定律，迷茫的你就会知道公司是否在做股权激励了!看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致电小编咨询！

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定律一:定好做股权激励目的

无论你所在的是什么行业，在做股权激励之前要清楚为什么要去做!因为任何事情都具有两面性股权激励也许可能会让企业做的更大，但对于创业者来说必须分出去更多的利益份额给核心人才共同把企业做大、做好，甚至做到上市。

定律二:定好股权激励对象

在股权激励中被激励对象没有一个固定的范围，而是要根据企业自身的实际情况和行业特点选择适合企业发展的被激励对象。企业对于留人才而更多放在核心员工和骨干上做股权激励。根据二八法则，企业80%的利润都是20%的人创造的，那么这20%的人就是关键。而对于全员持股的股权激励也不可盲目进行。股权激励是为了让员工能与企业共享成果、共担风险、共同发展，无论企业将来出现什么情况，受激励的员工都能与企业一起共同进退。

定律三:定好股权激励的约束规定

对于时效性问题，当然也是有讲究的。谁都会想拿到没上市前的原始股，上市后那可很值钱了。不同的股权授予时机不一样，带来的效果也不同，授予时间跟公司的发展密切相关。非上市公司在股权激励计划并没有法定的授予条件和规定，但BOSS需要灵活掌握这个规矩，奖罚分明在这个约束激励里就充分体现到，大家都都会在平等的协议签名立字为据，以此为证。

定律四:定好股权激励股票的价格

股权激励关键要素; 是数量，二是价格。对于上市公司和非上市公司，由于规模和要求不太相同，所以行权的价格也不太一样。一般根据资产价值评估、净现金流折现、市盈率等方法。而股权激励的价格比较低，一般情况下定为同期机构投资的三分之一到五分之一为佳

定律五:定好股票的来源和资金的来源

企业确定做股权激励了，必须考虑这两方面来源问题:一是股票的来源，二是资金的来源。股票不会无缘无故产生，也不会无缘无故消失。既然做股权激励，那用来激励的股票一定是有来源的，要么别人出资买了送你持股，要么自己低价格购入股票，资金作为企业运作的来源。

相信看完的朋友都明白股权激励对你的企业来说是有多大帮助呢，赶紧为自己的企业定制设计好份股权激励方案落地吧!