按照省人社厅、总工会、企联、工商联《关于开展市级和谐劳动关系示范单位认定工作的通知》（皖三方办字〔2022〕1号）和《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》（合人社秘〔2020〕94号）文件精神，现就开展2022年度合肥市和谐劳动关系单位评价认定有关事项通知如下：
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一、评价认定范围
合肥市辖区范围内的乡镇（街道）、社区（村）、企业（含民办非企业单位）。
二、评价认定数量
全市共评价认定合肥市和谐劳动关系乡镇（街道）26家、社区（村）39家，企业1000家（含民办非企业单位），具体分配名额附后（附件1），其中，合肥市和谐劳动关系示范乡镇（街道）5家、示范社区（村）8家，示范企业50家。
    三、评价认定程序
申报和谐劳动关系单位严格按照《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》进行。由相关单位自主申报，提供申报表（附件2），申报材料一式两份，县（市）、区（开发区）协调劳动关系三方和合肥市协调劳动关系三方各留存一份。县（市）、区（开发区）协调劳动关系三方初审、推荐，合肥市协调劳动关系三方复审、认定。推荐、认定均需公示5个工作日。
被认定为市级和谐劳动关系单位的，合肥市协调劳动关系三方印发确认通报、授予称号，利用主流媒体进行宣传报道，组织单位开展和谐劳动关系创建经验交流或现场观摩活动。
四、评价认定时间安排
各县（市）、区（开发区）协调劳动关系三方于2022年9月16日前完成申报单位审查工作，并将申报表及申报材料送市协调劳动关系三方委员会办公室；市协调劳动关系三方于2022年11月30日前完成申报单位核定工作。
五、相关工作要求
（一）各协调劳动关系三方要加强组织动员，形成工作合力。各级人社部门要主动作为，做好组织协调工作，确认和谐劳动关系单位评价认定工作有序进行。
（二）各协调劳动关系三方要严格按照标准，坚持实事求是、好中选优的原则开展评价认定工作。对在疫情防控、乡村振兴、平安建设等重点工作中为稳定劳动关系、维护职工权益、促进经济发展做出贡献的相关单位优先认定。
（三）各协调劳动关系三方要严明工作纪律，坚持原则，民主协商，集体决策。工作中不得干扰有关单位的正常生产经营活动，不得收取任何费用。