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卓越工程人才奖励政策！武汉经开区车谷英才卓越工程人才申报条件、程序、材料
武汉经开区车谷英才卓越工程人才申报条件、程序、材料及奖励政策，整理如下，对武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报有不明白的，欢迎咨询小编：
武汉经开区车谷英才卓越工程人才申报条件、程序、材料及奖励政策，整理如下，对武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报有不明白的，欢迎咨询小编：
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一、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报条件
（一）优秀工程技术人才与本区科技创新能力突出的企业存在劳动关系，在法定劳动年龄内，在本区企业科研、生产一线从事科学研究和技术开发应用2年以上，具有与所在岗位相关的高级工程师或同一层次及以上任职资格，具有“爱国、奋斗、奉献”精神，具有实事求是、不断创新的科学研究精神和良好的职业道德，学术严谨，作风正派，模范遵守国家的法律、法规，并具备下列条件之一：
（1）近5年在本专业领域主持或负责过重大工程或科研项目；
（2）近5年获得国家授权的与本专业相关的专利；
（3）近5年作为主要获奖者获得本行业省市级三等奖以上的奖励。
（二）首席技师、技能大师、技术能手在法定劳动年龄内，与本区主导产业领域内的企业存在劳动关系且在该企业工作 2 年以上，在技能含量较高的生产一线岗位，具备国家职业资格或技能等级，直接从事技术指导、技术管理、技术操作的技能人才。为社会和所在单位做出较大贡献，在同行业享有较高声誉，且符合下列条件之一：
（1）近 5 年在国家级、省级、市级、央企集团总部的职业技能竞赛取得优胜名次；
（2）在参与编制国家、省级标准工艺和改进方法等方面有突出贡献；
（3）总结创造了在同行业中公认的先进技术方法，取得一定经济效益和社会效益；
（4）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题，排除重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（5）刻苦钻研技术，在本企业中具有领先的技能水平，在生产工作领域中总结出先进的操作方法，提高了劳动生产率或者在确保质量标准的同时，创造了本企业最高生产、销售记录；
（6）发扬团队精神，诚心传授技艺，所带徒弟成为企业的技能骨干、发挥了重要作用。
二、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才选拔方式及评审程序
（一）选拔方式
1．“优秀工程技术人才”的选拔采取举荐制，在我区注册、纳税且上一年度知识产权授权总数排名前20的企业可各举荐1名“优秀工程技术人才”候选人。
2．“首席技师”“技能大师”“技术能手”主要通过专家评审打分进行评价，专家评审综合得分前5名且具有技师及以上国家职业资格或技能等级的可评为“首席技师”，得分前25名且具有高级工及以上国家职业资格或技能等级的可评为“技能大师”，得分前55名且年龄在45岁以下并具有中级工及以上国家职业资格或技能等级的可评为“技术能手”。
（二）评选程序
1．申报。企业通过“武汉经开区人才政策申报平台”进行网上申报，上报本单位符合资格条件的人才申报材料。
2．评审。由工委组织部进行统筹，组织相关部门进行初审、复核后，委托第三方开展实地考察和专家评审，提出建议名单，报工委人才工作领导小组审定。
3．认定及兑现。经工委人才工作领导小组审定后，公示无异议的，发文公布，签订协议并兑现奖励资金。
三、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才政策支持
对入选“优秀工程技术人才”的给予10万元一次性奖励；对入选“首席技师”“技能大师”“技术能手”的，分别给予20万、10万、5万元一次性奖励。
四、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报材料
（一）《武汉经开区卓越工程人才申报表》。
（二）身份证复印件，专业技术职务或国家职业资格证书或职业技能等级证书复印件（工作单位负责审核原件，并在复印件上加盖公章）。
（三）其他材料。包括候选人近2年的社保缴纳凭证或个人本地纳税证明（工资、薪金所得）、业绩证明材料、技术成果、专利、专著及各种荣誉证书等材料（工作单位负责审核原件，并在复印件上加盖公章）。
（四）照片。包括证件照和工作照，证件照提供候选人近期正面免冠正装2寸彩色照片，贴在申报表相应栏目中；工作照提供3张6寸彩色照片，要求不同工作场景，以反映候选人岗位工作情况为主。
五、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才其他事项
（一）已获得“车谷英才”称号的，不再重复申报。
（二）“卓越工程人才”每年选拔一次，每次选拔优秀工程技术人才不超过20名，首席技师不超过5名、技能大师不超过20名、技术能手不超过30名。
（三）人才所在企业工商注册地、税务征管关系及统计关系在武汉经开区（汉南区）范围内，具有独立法人资格，无不良诚信记录，并承诺5年内不迁离注册地址，不改变在本区的纳税义务，不变更统计关系。
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一、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报条件
（一）优秀工程技术人才与本区科技创新能力突出的企业存在劳动关系，在法定劳动年龄内，在本区企业科研、生产一线从事科学研究和技术开发应用2年以上，具有与所在岗位相关的高级工程师或同一层次及以上任职资格，具有“爱国、奋斗、奉献”精神，具有实事求是、不断创新的科学研究精神和良好的职业道德，学术严谨，作风正派，模范遵守国家的法律、法规，并具备下列条件之一：
（1）近5年在本专业领域主持或负责过重大工程或科研项目；
（2）近5年获得国家授权的与本专业相关的专利；
（3）近5年作为主要获奖者获得本行业省市级三等奖以上的奖励。
（二）首席技师、技能大师、技术能手在法定劳动年龄内，与本区主导产业领域内的企业存在劳动关系且在该企业工作 2 年以上，在技能含量较高的生产一线岗位，具备国家职业资格或技能等级，直接从事技术指导、技术管理、技术操作的技能人才。为社会和所在单位做出较大贡献，在同行业享有较高声誉，且符合下列条件之一：
（1）近 5 年在国家级、省级、市级、央企集团总部的职业技能竞赛取得优胜名次；
（2）在参与编制国家、省级标准工艺和改进方法等方面有突出贡献；
（3）总结创造了在同行业中公认的先进技术方法，取得一定经济效益和社会效益；
（4）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题，排除重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（5）刻苦钻研技术，在本企业中具有领先的技能水平，在生产工作领域中总结出先进的操作方法，提高了劳动生产率或者在确保质量标准的同时，创造了本企业最高生产、销售记录；
（6）发扬团队精神，诚心传授技艺，所带徒弟成为企业的技能骨干、发挥了重要作用。
二、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才选拔方式及评审程序
（一）选拔方式
1．“优秀工程技术人才”的选拔采取举荐制，在我区注册、纳税且上一年度知识产权授权总数排名前20的企业可各举荐1名“优秀工程技术人才”候选人。
2．“首席技师”“技能大师”“技术能手”主要通过专家评审打分进行评价，专家评审综合得分前5名且具有技师及以上国家职业资格或技能等级的可评为“首席技师”，得分前25名且具有高级工及以上国家职业资格或技能等级的可评为“技能大师”，得分前55名且年龄在45岁以下并具有中级工及以上国家职业资格或技能等级的可评为“技术能手”。
（二）评选程序
1．申报。企业通过“武汉经开区人才政策申报平台”进行网上申报，上报本单位符合资格条件的人才申报材料。
2．评审。由工委组织部进行统筹，组织相关部门进行初审、复核后，委托第三方开展实地考察和专家评审，提出建议名单，报工委人才工作领导小组审定。
3．认定及兑现。经工委人才工作领导小组审定后，公示无异议的，发文公布，签订协议并兑现奖励资金。
三、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才政策支持
对入选“优秀工程技术人才”的给予10万元一次性奖励；对入选“首席技师”“技能大师”“技术能手”的，分别给予20万、10万、5万元一次性奖励。
四、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才申报材料
（一）《武汉经开区卓越工程人才申报表》。
（二）身份证复印件，专业技术职务或国家职业资格证书或职业技能等级证书复印件（工作单位负责审核原件，并在复印件上加盖公章）。
（三）其他材料。包括候选人近2年的社保缴纳凭证或个人本地纳税证明（工资、薪金所得）、业绩证明材料、技术成果、专利、专著及各种荣誉证书等材料（工作单位负责审核原件，并在复印件上加盖公章）。
（四）照片。包括证件照和工作照，证件照提供候选人近期正面免冠正装2寸彩色照片，贴在申报表相应栏目中；工作照提供3张6寸彩色照片，要求不同工作场景，以反映候选人岗位工作情况为主。
五、武汉经开区“车谷英才” 卓越工程人才其他事项
（一）已获得“车谷英才”称号的，不再重复申报。
（二）“卓越工程人才”每年选拔一次，每次选拔优秀工程技术人才不超过20名，首席技师不超过5名、技能大师不超过20名、技术能手不超过30名。
（三）人才所在企业工商注册地、税务征管关系及统计关系在武汉经开区（汉南区）范围内，具有独立法人资格，无不良诚信记录，并承诺5年内不迁离注册地址，不改变在本区的纳税义务，不变更统计关系。